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  科创板特供│受理企业董事长“画像”:领薪最高1774万元……

  原创: 林淙等

  最新消息

  4月8日,上交所受理博瑞生物医药(苏州)股份有限公司(简称“博瑞医药”)、视联动力信息技术股份有限公司(简称“视联动力”)科创板上市申请。

  博瑞医药拟募资3.6亿元,保荐机构为民生证券。

  据公开资料显示,博瑞医药是研发驱动型的高科技制药公司,致力于研发及生产原创性新药和高端仿制药。经过多年持续不断的研发和探索,博瑞医药在肿瘤的靶向治疗和免疫治疗领域以及脂肪肝和糖尿病治疗领域取得了突破,多个原创新药进入或即将进入临床研究。博瑞医药成功开发了艾日布林、曲贝替定、磺达肝癸钠等高端仿制药,在抗肿瘤、超级抗生素、静脉补铁等领域建立起具有全球竞争优势的产品线。

  视联动力拟募资18.3亿元,保荐机构为中信建投。

  据了解,视联动力是专业化的网络通信核心技术研发厂商,网络通讯技术和互联网基础技术研究的高新技术企业。视联动力开发设计了全新的V2V视联网通信协议,在视联网通信协议的基础上,研发推出了世界上第一套统一视频多媒体服务平台系统,是全球领先的局域网统一视频多媒体服务平台。

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  聚焦

  科创企业董事长“画像”:

  学而优则商,领薪最高1774万

  作者:林淙 编辑 吴正懿

  截至4月7号,科创板的门口,已有50家公司晒出了“家底”,一并亮相的还有掌舵科创企业的董事长们。

  欲晓公司核,先观“掌门”貌。董事长的个人特质,往往能反映出一家公司的理念与风格。

  据上证报“扫描”,50家科创企业董事长的“画像”丰满而立体:有人学历耀眼,有人履历丰富;有人技术见长,有人管理致胜;有人年少有为,有人老当益壮;有人年薪千万,有人分文不取。这些样貌迥异、各擅胜场的企业家,执着拼搏于科创事业的前沿阵地。

  从创业路径看,“学而优则商”可用以概括多数人的创业路径,而研发、管理两手抓是他们向企业倾注“科创力”的重要方式。

  江山代有才人出,从绝对数量上来说,“60后”、“70后”董事长仍是主流,但“80后”新生力量的涌现也不容小视。

  高学历成标配

  据上证报统计,50位董事长中,有17位硕士,13位博士,4位博士后。

  一组简单的数据,展现出科创企业掌门人的超高学历配备。翻看他们“辉煌”的求学史,不由地令人感慨:别人上名校像中彩票,他们不过是在随手“集邮”罢了。

  上证报统计发现,董事长毕业院校中,清华大学最为抢眼,从中走出了光峰科技李屹、宁波容百白厚善、特宝生物兰春、安翰科技吉朋松等多位董事长。

  部分董事长具有“海归”标签。比如,澜起科技的董事长杨崇和便毕业于美国俄勒岗州立大学。安集科技董事长Shumin Wang则先后攻读了美国莱斯大学和美国休斯顿大学博士后。另外,赛诺医疗孙箭华、中微公司尹志尧、微芯生物鲁先平等董事长,也有赴美深造的经历。

  从专业上来看,计算机和电子工程领域可谓人才辈出,目前共有8位科创板申报企业的董事长“产自”上述专业。这与科创板的属性相呼应——芯片研发、数据处理、智能制造装备等行业都带有浓厚的科创“基因”。

  若论“标签”之丰富程度,当属木瓜移动掌舵人沈思:集“80后”、女性、清华和斯坦福“联袂认证”等诸多标签于一身,在精英扎堆的“擂台”上仍难掩光彩。

  据介绍,1981年出生的沈思,2001年即从清华大学毕业。这意味着当同龄人还在适应大学生活时,她已“更上层楼”了。这种高效贯穿了沈思求学的各个阶段。仅花了三年时间,她又从斯坦福大学拿到计算机系和管理科学与工程系双硕士学位。

  在谷歌工作近四年后,沈思于2008年创办了互联网数据营销技术公司木瓜移动,主要利用全球大数据资源和处理分析技术来为国内企业提供海外营销服务。这实在称得上 “天才女青年”的一种正确打开方式了。

  科研、管理“双栖”人才

  同时“列席”高管和核心技术人员序列,是科创企业董事长群体的一个普遍现象。

  以陈焕春为例,除了科前生物董事长的身份外,他还是华中农大的教授,历任华中农大博士生导师、畜牧兽医学院院长、副校长等职。作为国内具代表性和影响力的畜牧兽医行业专家,他在动物疫病防控、兽药研制与产业化推广方面成绩斐然,是公司研发队伍的“领头雁”。

  同样在技术研发上身先士卒的还有光峰科技董事长李屹。公司的研发团队由李屹“一手打造”,且其本人始终站在一线为团队指明战略方向。

  据介绍,ALPD?技术的原创发明人就是李屹,以他作为发明人的专利申请数量已超过1000 项。科技创新创业人才、中组部“国家特聘专家”、广东省发明人等头衔,都是对其专业能力与技术成就的认可。

  当过清华物理系助教,做过中科院墨子号科学应用系统的总师和卫星系统副总师,国盾量子董事长彭承志无疑是“学以致用”的典型代表。

  据了解,国盾量子的技术起源于中科大合肥微尺度物质科学国家研究中心的量子信息研究团队,彭承志正是该研究中心的研究员和博导。

  简历显示,彭承志的技术成果还曾多次以封面(标题)形式发表在国际顶级学术期刊《自然》和《科学》上,并斩获过国家自然科学奖一等奖、军队科技进步一等奖、陈嘉庚青年科学奖、中国青年科技奖等 “含金量”不菲的奖项。

  专家型领导在科研上的不断突破,也引领公司加速形成了自己的技术壁垒。目前,国盾量子已成为全球少数具有大规模量子保密通信技术的企业。

  以董事长Teo Swee Ann为核心,乐鑫科技也逐步形成了一支强悍的研发技术团队。

  公司围绕物联网 Wi-Fi MCU 通信芯片,建立起以当前市场需求为导向的基础研发与以未来市场趋势为导向的创新研发相结合的研发模式。

  值得一提的是,现任乐鑫董事长的Teo Swee Ann与“同场考生”澜起科技还有段渊源。2004 年 5 月至 2007 年 6 月期间,Teo Swee Ann曾任澜起科技(上海)有限公司技术总监。2008年“自立门户”后,经过逾十年的发展,如今的乐鑫科技已成长为一家专业化集成电路设计企业。

  薪酬差距大:从0到1774万元

  站在资本市场新赛道的起跑线前,老当益壮者有之,后生可畏者亦有之。

  据上证报统计,当前50家科创公司董事长的平均年龄为50.4岁。其中最年长的是中微公司董事长尹志尧,现年75岁;最年轻的是威盛信息董事长吉喆,今年才36岁。

  年逾古稀的尹志尧可谓半导体领域的“老专家”,拥有89 项美国专利和200 多项其他海内外专利,凭借其在业内长达35 年的经验积淀,大力推动着国际等离子体刻蚀技术的发展与产业化。2018 年美国 VLSI Research 的全球评比中,尹志尧还与英特尔董事长、格罗方德 CEO 等一起被评为2018 年国际半导体产业十大领军明星。

  科创董事长的年龄层阶上,“40后”、“50后”还在发光发热,“60后”、“70后”跻身中流砥柱,“80后”也已崭露头角。

  其中,也有因家族交接班“上岗”的。例如,1983年出生的吉喆从父亲吉为手中接过帅印,担任威盛信息董事长。资料显示,吉喆毕业于加拿大英属哥伦比亚大学经济系,与资本市场打过多年交道,历任麦格理大中华区股票资本市场部经理、湖南经典投资董事、湖南建和房地产开发董事兼总经理等职。

  木瓜移动沈思、安博通钟竹以及铂力特薛蕾等董事长也都是“80后”。

  稍微八卦一下,这些科创企业董事长们一年能拿多少钱?细数各家薪水单发现,共有18位董事长的年薪超过了百万。薪酬最高的是澜起科技董事长杨崇和,2018年收入高达1774.2万元!据介绍,杨崇和是澜起科技创始人之一,2004年成立以来曾长期担任董事长兼CEO,是率领企业迎风破浪的“老船长”,拿高薪也在情理之中。

  和董事长拼年薪就是自讨没趣?也不尽然。除去从关联公司领薪的以外,此次就有好几家科创板受理企业的董事长拿着极接地气的工资,更有甚者直接不拿钱!

  如科前生物陈焕春,其2018年年薪就为0元。

  另如龙软科技董事长毛善君,去年也只从公司领了13.92万元。

  当然,上述两位董事长当前的持股比例分别为19.68%和62.68%。一旦登陆资本市场,他们的个人财富有望快速增长,年薪多少还是事儿吗?

  科技是第一生产力,这真是硬道理!
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