微课 | 想不加班就能快速招到对的人?这项基本功你必须掌握

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所谓招聘面试,就是候选人画像和岗位画像相匹配的过程。

通常情况下,招聘官在接到招聘需求,编制好JD后,就马上开始发布招聘广告,启动招聘了。这动作看似很迅速,但是未必高效。通常会有两种情况发生:一是不大容易收到合适的简历,二是自己辛辛苦苦选出了10份左右认为适合岗位的候选人,可是在用人部门过一遍之后,合格简历只有2-3份,更甚只有1份……不知道此时你的心情会是怎样?

其实,仅仅清楚我们的岗位画像是不够的,我们还得清楚我们所要招募的候选人是谁。现在我们经常谈招聘即营销,其中很重要的就是要会绘制候选人画像,它等同于市场营销中的用户画像,也就是说,只有我们知道了我们的候选人是谁,我们才知道如何针对性制定我们的招聘战略战术,才能更快更准地找到他们,确保“箭无虚发”。

☞ 优秀的招聘官都需要学会做候选人画像。

绘制候选人画像(也称人才画像),应该是专业招聘官的一项基本功。但是很多招聘官往往忽视它的效用,导致在招聘的过程中劳而无功。

关于如何做候选人画像,大招之前曾撰文《招聘之前,给候选人先画张像?》阐述过。今次咖啡微课,特别邀请Mandy老师和我们深入讲解候选人画像的实操技巧。在Mandy老师十年左右的招聘生涯中,成功完成过上百个百万高管招聘,上千个中层岗位招聘,她对候选人画像的价值有着非常深刻的认知。相信通过她的精彩分享,能给你日后的招聘工作带来新的启发和帮助。

☞ 从这门课中你能学到什么?

  1. 了解进行候选人画像的价值和意义

  2. 学习候选人画像的方法

  3. 了解候选人画像的应用场景

☞ 课程大纲

  1. 为什么要给候选人画像?

  2. 如何做候选人画像?

  3. 如何检验候选人画像是否准确?

    1)情境测试

    2)脑洞测试

    3)突发测试

  4. 如何在招聘的过程中实现画像的功能?

分享老师

Mandy

资深招聘专家

首席招聘官特邀讲师

10年零售消费品和互联网行业猎头经验,经历过大大小小外资民营猎头企业,成功完成过上百个百万高管招聘,上千个中层岗位招聘。帮助两家创业公司完成从0到A 、C轮融资的团队搭建,组织构架设计。

☞ 怎么报名?

扫码关注首席招聘官微信公众号,

在公众号后台回复数字“29”了解报名流程,

或点击文末阅读原文,直接付费报名参与。

☞ 注意事项

1、上课形式

在直播间内,以 语音+文字+图片 形式直播。报名后课程可永久回听,听无限次。


2、上课时间

2017.07.20(星期四)20:00准时开始。


3、报名要求

请按步骤截图给指定小助手,不符合要求者勿扰。

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