旷工一天扣三天工资也可以?别傻了! |薪问薪答

最近10条群发


大家好!我是问必答的企小薪

欢迎来到老司机"问答停车场"



企业一般会有对员工旷工的处罚制度

但如果处罚方式不对

很有可能会让企业承担法律风险


今日问题

员工旷工一天扣发三天工资合法吗?是否有法律风险?



案例

6月下旬,李某因个人原因提出离职,按公司规定交接完工作之后,于6月30日正式离职。但在7月份结算6月工资时,李某发现自己6月工资并未到账,遂质询公司。


公司认为,李某在6月旷工7天,按公司规定,旷工一天扣三天工资,李某应被扣除21天工资,因此不应支付李某9月份工资。


案例中矛盾点在于,公司规定的“旷工一天扣三天工资”的企业制度是否合法。而现在法律中对此没有明确规定,但当下主流的判决是不合法


根据《劳动合同法》第三十条明确规定:


用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。


员工工作一天可获得当天的工资,所以缺勤一天可以不支付当天的工资,但如果旷工一天扣除三天工资,即扣除了劳动者在付出正常劳动下应得的工资,企业则涉嫌克扣工资了。




解决办法


值得注意的是,企业如果涉嫌克扣工资,绝不仅仅是返还多扣工资那么简单了!


第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;


按《劳动合同法》规定,如果企业克扣工资,未及时足额支付工资的,劳动者提出因企业损害劳动者权益,而“被迫”解除劳动合同的,企业还应向劳动者支付经济补偿


根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定:


用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。


HR应如何管理旷工问题


看到上面法律对员工的保护,HR们可能就担心了:没有惩罚措施,那员工不是想旷工就旷工,那公司人员管理怎么办?


其实HR可以利用绩效、全勤奖等方法代替“扣除三天工资”的制度,避免法律风险。例如员工旷工除扣除当天工资外,当月全勤奖为0,并且将出勤与绩效挂钩,按比例发放。




HR在制定、优化公司制度时,一定要免去简单粗暴并且可能有法律风险的制度,利用其他小方法,将员工工资、绩效、奖金等作为奖励或者经济处罚手段。



—END—


经验力不从心,不如从“薪”开始

(点击蓝字即可阅读)


部门聚餐后,员工出车祸算工伤吗?

不给员工开离职证明,公司居然赔了这么多钱!

还在为员工虚开收入证明?别再大意了!


阅读原文

体验炒鸡好用的人力资源系统




热门问题 最新问题 推荐话题

微信扫一扫
关注该公众号