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2017半年度薪酬报告

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通用的行业薪酬结构

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可供参考!

想想自己

熬了几个通宵,喝了几晚星爸爸

拔了一桌子头发

好不容易憋出一套薪酬设计方案

可从老板充满套路的表情和同事们的呐喊中

就知道这个方案又扑街


我能怎么办,我也很绝望啊!

怎样才能对症下药设计适合你公司的薪酬方案?

怎样才能成为真正的薪酬设计高手

哪里可以系统的了解最新的薪酬模式?


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7大最新薪酬模式解析

一、合伙人激励模式分析

1、关于合伙人制度

2、地产企业的合伙人制度案例解析

3、合伙人制度设计要点

二、利润分享激励模式分析

1、利润分享激励模式的种类

2、生产制造型企业利润分享案例解析

3、服务型企业利润分享案例解析

三、岗位分红激励模式分析

1、岗位分红激励模式概述

2、关于科技型企业的岗位分红制度

3、国有企业薪酬改革(岗位分红)案例

四、弹性薪酬激励模式分析

1、弹性薪酬模式的产生背景

2、移动互联网公司弹性薪酬设计案例

五、奖金延迟支付激励模式分析

1、延迟支付的几种类型

2、银行业奖金延迟支付与风控案例分析

六、即时激励模式分析

1、即时激励的几种形式;

2、日薪制的概念和产生背景

3、服务行业即时激励设计案例

七、中高管跟投激励模式分析

1、跟投制度产生背景和意义

2、企业跟投制度设计案例分析

八、其他最新激励模式分析

1、最新激励模式与传统激励模式的区别

2、90后员工对于企业激励模式的看法

3、线下训练营介绍



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提示:

1、之前已添加过GHR任何课程顾问,可不用重复添加,直接联系他/她。

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   王伯岩老师

• GHR核心讲师

• 薪酬微课第一季讲师(满意度第一)

• 十年人力资源数据研究和管理咨询行业经验

• 专注于人力资源核心体系建设、人力资源效能管理等研究方向,课程以实战和落地著称!

• 曾为:可口可乐、恒大商业、百度、网易、万达集团、蒙牛、麦当劳、中国人民银行、万科地产、南车时代、上海证大集团、远大医药、深圳机场、金科控股、美的集团、万达集团等多家大型企业,提供培训及咨询服务。

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